Oferta szkoleń

Coaching

Coaching - w tradycyjnym rozumieniu - to korygowanie nieskutecznych zachowań i nabywanie nowych umiejętności.

W naszym rozumieniu Coaching jest to sztuka zadawania pytań i prowadzenia we wspólnej podróży podczas której osoba coachowana odnajduje swoje zasoby i rozwija nowe sposoby działania. Związany jest z refleksją i poszukiwaniem nowych sposobów myślenia i postępowania. Coaching jest samooceną, uczeniem się od siebie samego i poszukiwaniem wraz z Coachem rozwiązań lepszego funkcjonowania osoby coachowanej. Coaching jest też swego rodzaju informacją zwrotną od coacha i wspólnym planowaniem nowych strategii postępowania.

Coaching, poza szkoleniami, jest drugim sposobem rozwijania poszczególnych kompetencji. Swoją tematyką może dotykać tych samych obszarów, co szkolenia - kompetencji handlowych, menedżerskich, czy też umiejętności osobistych. Wówczas różnica tkwi przede wszystkim w metodzie zdobywania wiedzy i doskonalenia umiejętności. Jednak ze względu na swoją specyfikę - coaching może także prowadzić przez szeroki wachlarz zagadnień, rozwijając potencjał osoby, która mu podlega.

Najbardziej popularna definicja coachingu w jego wąskim rozumieniu wskazuje na pełnioną przez niego funkcję - doskonalenie działania osoby, coachowanej i wzmacnianie jej pozytywnych nawyków - oraz metodę, jaką do spełnienia owego zadania wykorzystuje. Coaching bazuje, bowiem na wspólnej refleksji coacha i coachowanego na tym, jak postępuje on w danych okolicznościach, w jaki sposób wykorzystuje swój potencjał (zależnie od rodzaju coachingu - również potencjał swoich pracowników - coaching menedżerski) oraz jak stosuje konkretne umiejętności i/lub wiedzę.
W szerszym zakresie zaś, coaching można definiować, jako działania powodujące wzrost świadomości własnej klienta i jego przynależności, użyteczności dla organizacji.

Na rynku amerykańskim coaching wykorzystuje już niemal 90% firm, przy czym aż 95% spośród nich odnotowało wzrost wykorzystania tej metody w ciągu ostatnich pięciu lat.
(Jeffrey E. Auerbach, 2005 State of the Coaching Industry Report, College of Executive Coaching)

Coaching najczęściej przyjmuję formę indywidualnych spotkań, niemniej jednak istnieje również możliwość organizowania coachingu grupowego - procesu wspierania rozwoju oraz stymulacji do osiągnięcia zakładanego poziomu efektywności grupy i zespołu, w sposób zgodny z oczekiwaniami i założeniami ich członków.
Ogromną wartością coachingu grupowego jest uruchomienie wśród jej członków procesu grupowego, który sprzyja wytworzeniu się specyficznej interakcji. W trakcie coachingu uruchamiane są aktywności poszczególnych członków zespołu. Grupa, w tych warunkach, wypracowuje wspólne sposoby realizowania zadań i dochodzenia do sukcesów.

Opinie o szkoleniu

Dodaj opinię